ТОВ "Сафит"

axilles

Member
подскажите, кто-нибудь работал в этой организации?
 
супруг на собеседование ходил, потом тоже справки наводил, я вам не советую связываться...
 
stribul, да нет, обещали позвонить - не позвонили, да и к всему супруг сам после собеседования решил не связываться, плюс звонил своим бывшим коллегам, которые с фирмой сталкивались, характеризовали как не очень хорошую кантору, которая не любит платить работникам деньги. обещают золотые горы, по факту гроши. ну и плюс судите сами: персонал ищут постоянно, берут на месяц-два, человек либо сам уходит, либо его "уходят" и начинаются поиски по-новой...особенно не хорошо отзывались о вакансии "менеджера по продажам" или что-то того.
п.с. за что "купила", за то и продаю. ничего личного к компании не имею. пробуйте, авось что-то получится :)
 
Останнє редагування:

Luxury

Active Member
"Сафит" это отделившееся часть "Сантехопт 2000". Раньше они были в место но потом то ли поссорились и решили разделить. Что те что те занимаются сантехникой Сантехопт обслуживает розницу и рынки. А "Сафит" по супермаркетам.
 

stribul

New Member
stribul, да нет, обещали позвонить - не позвонили, да и к всему супруг сам после собеседования решил не связываться, плюс звонил своим бывшим коллегам, которые с фирмой сталкивались, характеризовали как не очень хорошую кантору, которая не любит платить работникам деньги. обещают золотые горы, по факту гроши. ну и плюс судите сами: персонал ищут постоянно, берут на месяц-два, человек либо сам уходит, либо его "уходят" и начинаются поиски по-новой...особенно не хорошо отзывались о вакансии "менеджера по продажам" или что-то того.
п.с. за что "купила", за то и продаю. ничего личного к компании не имею. пробуйте, авось что-то получится :)

ясно и спасибо за информацию!)
я туда не собирался идти и даж незнаю где она и находится )
 

Klemento

Забанен
stribul, да нет, обещали позвонить - не позвонили, да и к всему супруг сам после собеседования решил не связываться, плюс звонил своим бывшим коллегам, которые с фирмой сталкивались, характеризовали как не очень хорошую кантору, которая не любит платить работникам деньги. обещают золотые горы, по факту гроши. ну и плюс судите сами: персонал ищут постоянно, берут на месяц-два, человек либо сам уходит, либо его "уходят" и начинаются поиски по-новой...особенно не хорошо отзывались о вакансии "менеджера по продажам" или что-то того.
п.с. за что "купила", за то и продаю. ничего личного к компании не имею. пробуйте, авось что-то получится :)
Никто просто так не платит зарплату менеджерам по продажам. Абсолютное большинство получает процент от проданного им + минимальный оклад. Не продал - не получил. Смысла нет держать человека больше двух месяцев если он не приносит прибыли ни себе ни фирме.

Попробуйте сторожем или охранником его устроить. Там фиксированная зарплата.
 

axilles

Member
Никто просто так не платит зарплату менеджерам по продажам. Абсолютное большинство получает процент от проданного им + минимальный оклад. Не продал - не получил. Смысла нет держать человека больше двух месяцев если он не приносит прибыли ни себе ни фирме.

поддерживаю, что у компании и текучесть менеджеров по продажам, так как они не ищут клиентов и не приносят прибыли ни себе ни компании
 
поддерживаю, что у компании и текучесть менеджеров по продажам, так как они не ищут клиентов и не приносят прибыли ни себе ни компании
не всегда даже обалденному продавцу удастся продать говнотовар говноконторы, у которой либо нет даже минимальной позитивной репутации на рынке, либо есть уже не очень позитивная. а создавать позитивный имидж - не дело продавца.
в нормальных компаниях, которые стремятся уменьшить текучесть персонала и повысить эффективность его работы, для таких вакансий существует самый минимальный оклад - тобеж компенсация проезда туда-сюда по городу, телефонной связи и т.д. что собственно гарантирует работнику не понести хотябы убытки, ну и плюс мотивирует его что-то заработать. к сожалению большинство наших сумских работодателей уже и минимальный оклад не предлагают.
а предложения - ты бегай по городу с нашим говнотоваром, а мы может быть тебе заплатим 3%...ну это работа для мазохиста...
даже у менеждера по продажам должно быть рабочее место с компьютером, интернетом, телефоном, столом и стулом. что не все компании могут предложить. ну а нормальному продавцу с опытом и В\О наверное хочется видать в гробу такие бизнес-предложения.
извращенное в нашем городе понятие "менеджер по продажам"...работодателю проще через каждый месяц искать нового дурака, который побегает месяц, и которому и платить не нужно будет, чем взять хотябы одного и вложить в него сначала хоть что-то перед тем, как выставлять нереальные планы продаж. я не говорю о том, что нужно учить техникам продаж, а хотябы вклинить человека в специфику своего продукта и компании. напечатать коммерческих предложений на принтере и разнести по точкам может человек и без навыков продаж.

а то, что город и страна превращается в зловонную кучу барыг - это да...

Попробуйте сторожем или охранником его устроить. Там фиксированная зарплата.
в теме не было просьб советов, темболее не было указанно, что у кого-то есть проблемы с трудоустройством, так что тут вы немного не в тему, как и всегда собственно.

и еще мне интересно, Klemento, у вас же такой огромный опыт во всем, так может вы обьясните, почему в этой компании с определенной цикличностью ищут и офис-менеджера, программиста, асистента директора??? тоже хреново продают??? при чем, самое интересное, понятно, когда у компании появляется 1-2 вакантных места в 2-3 месяца (и то, это очень высокая текучесть, учитывая, что колличество персонала в компании не велико), а не скоп вакансий (3-6) каждые 2 месяца??? темболее, интересно, когда компания региональная, и она каждые 2 месяца по всем крупным городам Украины начинает искать...
поиски персонала в таких колличествах можно оправдать наверное только при открытии новой фирмы, либо же при реструктуризации старой, открытии нового филиала и т.п.
но когда переодически компания ищет целый букет персонала...мне с такими компаниями нет желания связываться...
да и по поводу менеджеров по продажам. на самом деле не нормально, когда компания каждые 2 месяца подбирает нового "продавца"...понятно, всегда все спихивается на неумелость последнего продать. но для квалифицированного HR-менеджера это говорит о том, что фирма сама таки не умеет подобрать достойного кандидата, тобеж хреново "покупает" отдел кадров. ну а если предприятие не умеет "купить" себе нормального менеджера по продажам, составить для него мотивационную карту, адаптировать в компании и коллективе, или хотябы же "вырастить" себе такого менеджера...извините, такая компания и продавать не будет. а нормальный менеджер на долго в таком болоте не застрянет.
 
Останнє редагування модератором:

Klemento

Забанен
после собеседования решил не связываться
Не любит платить работникам деньги. обещают золотые горы, по факту гроши.
берут на месяц-два, человек либо сам уходит, либо его "уходят" и начинаются поиски по-новой
Klemento, да вы что??? вы прям во всех темах всем глаза раскраваете...вам памятник нерукотворный. как то бе вас давно в курсе что такое менеджер по продажам.
почему некоторые менеджеры по продажам получают нормальную зарплату а некоторые на минималке сидят пару месяцев и уходят, то я Вам объяснил, благодарить меня не нужно, всегда готов помочь

В сторожа !!! Или в охранники. Там не нужно бегать с гавнотоваром по городу. И место рабочее дадут.


супруг сам после собеседования решил не связываться
потому что неудачник, заранее знал что не потянет. Только время потерял своё и работодателя.
 
Останнє редагування модератором:
Зверху