призов нараздавать в разых номинациях. типа самый ответственый и самая спортивная, самый душа компании, изобретатель года и т.д. и плавно перейти к неоф.части. Тамада-отстой. зажигать должен кто-то из своих. чупу-чупсы не дарить. лучше радости всякой в украинском сувеире набрать. раз на путёвки к морю денег не хватило.
А вобще я знаю не по наслышке компанию, которая любит своих сотрудников и заказчиков собирать на море, в замке в карпатах и т.д. и всем вместе весело бухать в нормальом ресторане дня два-три. на продажи такая политика влияет хорошо. компания на укр рынке присутствует с середины 80-х.