Loner
Well-Known Member
Один из руководителей «Укроборонпрома» признал: в ОПК люди привыкли красть
Первый замруководителя концерна «Укроборонпром» Сергей Пинькас в интервью «Главкому» рассказал, почему в концерне складывается проблема с кадрами.За небольшой период были смещены с должностей руководители николаевского, киевского бронетанковых заводов. То же самое произошло на Харьковском заводе им. Малышева.
«Люди красть привыкли, - заявил Пинькас. - Кого-то ловили на воровстве, другие умышленно затягивали процесс производства, находя в этом выгоду для себя. У одних война идет, а другие ищут, где на этом заработать. Руководители этих заводов могут выдвигать встречные претензии. Например, руководство Николаевского бронетанкового доказывает в судах, что нарушение сроков по ремонту 30 машин БТР – 80 произошло не по вине завода. Якобы, были отведен слишком короткий срок на ремонт (один месяц), а технику пригнали в Николаев не в ноябре 2014 года, а лишь в марте 2015 – года. Это не правда. Для представления о происходившем на Николаевском бронетанковом заводе – пару примеров из жизни. Руководитель (Александр Швец был уволен 16 мая – ред.) получил семь уведомлений о том, чтобы перевести деньги в государственные банки. Не исполнил, и теперь порядка 27 млн гривен осталось в банке «Киевская Русь», который, по сути, уже рухнул. Это деньги, которые были получены как предоплата по контракту и если мы проиграем суды, то с концерна взыщут эту сумму».
Он также рассказал, что на самом предприятии с поличным на обналичивании денег были пойманы несколько руководителей.
«Этим людям, когда они приходили на предприятие, мы сказали: работайте честно, качественно. При достижении определенных финансовых показателей (квартала, полугодия или года) они могли рассчитывать, например, на абсолютно легальные проценты от прибыли, сотни тысяч гривен, которые руководитель мог распределить на своих замов и так далее. Вместо этого идет следствие, поскольку около миллиона гривен через нескольких посредников были выведены с предприятия», - подчеркнул Пинькас.
На сегодняшний день из публичных скандалов известно об уголовных претензиях подобного рода к руководству Киевского и Житомирского бронетанковых заводов. Остальные уволенные руководители срывали сроки, но не были пойманы на воровстве. Сергей Пинькас советует на проблему посмотреть с точки зрения юриста, не обывателя.
«Когда мы получаем счет на три миллиона гривен, а после анализа выясняется, что цена завышена на миллион, то, с юридической точки зрения, это не воровство. Деньги будут украденными, когда произойдет оплата. А если ему (руководителю – ред.) не дали этот счет оплатить, но директор этот счет прислал, он украл или нет? Как трактовать? Когда получаешь подобные счета один раз, потом второй, третий… Руководителя предупреждают в официальном порядке: «парень, не надо так делать. Будь любезен, если тебя не затруднит, работай, пожалуйста, в правовом поле. Есть электронная площадка, размести, пожалуйста, там тендер и пускай тот, кто предложит ниже цену, при прочих равных условиях …». Я не хочу обвинять всех поголовно руководителей. Это не правильно и не корректно, - подчеркнул Пинькас. - Мы можем ошибаться в кадровых назначениях. А где нам брать кадры? У нас 96 предприятий, на каждом, условно, по три зама. То есть 400 человек, которые должны быть одновременно честными, порядочными и профессиональными. Но, есть ли они в таком количестве?!»
Первый замруководителя концерна «Укроборонпром» Сергей Пинькас в интервью «Главкому» рассказал, почему в концерне складывается проблема с кадрами.За небольшой период были смещены с должностей руководители николаевского, киевского бронетанковых заводов. То же самое произошло на Харьковском заводе им. Малышева.
«Люди красть привыкли, - заявил Пинькас. - Кого-то ловили на воровстве, другие умышленно затягивали процесс производства, находя в этом выгоду для себя. У одних война идет, а другие ищут, где на этом заработать. Руководители этих заводов могут выдвигать встречные претензии. Например, руководство Николаевского бронетанкового доказывает в судах, что нарушение сроков по ремонту 30 машин БТР – 80 произошло не по вине завода. Якобы, были отведен слишком короткий срок на ремонт (один месяц), а технику пригнали в Николаев не в ноябре 2014 года, а лишь в марте 2015 – года. Это не правда. Для представления о происходившем на Николаевском бронетанковом заводе – пару примеров из жизни. Руководитель (Александр Швец был уволен 16 мая – ред.) получил семь уведомлений о том, чтобы перевести деньги в государственные банки. Не исполнил, и теперь порядка 27 млн гривен осталось в банке «Киевская Русь», который, по сути, уже рухнул. Это деньги, которые были получены как предоплата по контракту и если мы проиграем суды, то с концерна взыщут эту сумму».
Он также рассказал, что на самом предприятии с поличным на обналичивании денег были пойманы несколько руководителей.
«Этим людям, когда они приходили на предприятие, мы сказали: работайте честно, качественно. При достижении определенных финансовых показателей (квартала, полугодия или года) они могли рассчитывать, например, на абсолютно легальные проценты от прибыли, сотни тысяч гривен, которые руководитель мог распределить на своих замов и так далее. Вместо этого идет следствие, поскольку около миллиона гривен через нескольких посредников были выведены с предприятия», - подчеркнул Пинькас.
На сегодняшний день из публичных скандалов известно об уголовных претензиях подобного рода к руководству Киевского и Житомирского бронетанковых заводов. Остальные уволенные руководители срывали сроки, но не были пойманы на воровстве. Сергей Пинькас советует на проблему посмотреть с точки зрения юриста, не обывателя.
«Когда мы получаем счет на три миллиона гривен, а после анализа выясняется, что цена завышена на миллион, то, с юридической точки зрения, это не воровство. Деньги будут украденными, когда произойдет оплата. А если ему (руководителю – ред.) не дали этот счет оплатить, но директор этот счет прислал, он украл или нет? Как трактовать? Когда получаешь подобные счета один раз, потом второй, третий… Руководителя предупреждают в официальном порядке: «парень, не надо так делать. Будь любезен, если тебя не затруднит, работай, пожалуйста, в правовом поле. Есть электронная площадка, размести, пожалуйста, там тендер и пускай тот, кто предложит ниже цену, при прочих равных условиях …». Я не хочу обвинять всех поголовно руководителей. Это не правильно и не корректно, - подчеркнул Пинькас. - Мы можем ошибаться в кадровых назначениях. А где нам брать кадры? У нас 96 предприятий, на каждом, условно, по три зама. То есть 400 человек, которые должны быть одновременно честными, порядочными и профессиональными. Но, есть ли они в таком количестве?!»
