Может. Отчисления идут от заработка. Сколько заработал, со столько и отчислили. Если заработал в месяц 1/8 минималки из-за того что хозяин заставил подписать заявление о переводе на 1/8 ставки - начислят именно от 1/8.
Да, по НДФЛ я ошибся слегка - он насчитывается от начисленной зарплаты, но всё равно остается ЕСВ, который по
основному месту работы не может быть меньше, чем минималка * 22%! -
You must be registered for see links
You must be registered for see links
ЕСВ по суме начисления допускается платить, только если человек работает по совместительству, но тогда по основному месту работы всё равно работает правило по базе не меньше минималки.
Потому работодатель всё равно будет платить минимум 704 грн. ЕСВ при минималке 3200.
По НДФЛ при налоговой социальной льготе (50% от прожиточного минимума на 1 января отчетного года), для зарплат меньше, чем прожиточный минимум * 1,4 - это выгода
Если работодатель поставит даже 0,5 ставки (0,5*3200 грн.) - то мы имеем те же 1600 грн. минимальной зарплаты на 01.12.2016, считаем налоги:
- 704 грн. ЕСВ платит работодатель - 22% * 3200 т.к. 1600 меньше 3200
- прожиточный миниум на 01.01.2017 (если не увеличат) будет 1600 грн., соответственно льгота будет составлять 0,5*1600=800 грн. для зарплат меньше 1600*1,4=2240 грн. Значит НДФЛ будет составлять (1600-800)*18% = 144 грн. и на руки работник "якобы получит" 1600-144-(1600*1,5%) = 1432 грн.
Как видим, маленькая официальная з.п. выгодна в первую очередь работнику, т.к. НДФЛ (как и военный сбор) - удерживается с з.п., в то время как для уплаты ЕСВ (который не удерживается с з.п., а платится работодателем) работодателю всё равно что ставить полставки - 1600, что полную - 3200 грн.
P.S. Плюс нужно учитывать, что такие маленькие з.п. (ниже минималки) однозначно привлекут внимание налоговой, потому как даже при злочынной панде и долларе павосэмь, в налоговой настоятельно рекомендовали ставить оф. з.п. выше минималки.... во избежание недоразумений и обид так сказать, поскольку людям план тоже нужно выполнять по налоговым сборам.
